A group of Bridge Scholars 在2023年夏季会议期间参观CC小屋时，写下他们的领导经验目标.
牡丹·弗哈根教授采访校董会成员 Frieda Ekotto 周六，2022年4月9日在Tutt校友之家. 照片由Lonnie Timmons III /赌博正规的十大网站拍摄.
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ADEI Development Opportunities
机构公平和归属讲习班
Registration Form
所有工作坊的参加者最多为30人. 当达到最大容量时，将通知所有其他有关各方.
我们继续对这种程度的支持表示感谢, CC社区对进一步开展ADEI工作的热情和兴趣. 虽然这个系列还有空缺, 请知道这只是您的团队参与ADEI工作的众多方式之一. For additional resources click here: ADEI主管能力建设指南.
Facilitated by Rosalie Rodriguez
October 11, 2023, 3 pm - 5 pm.
In this interactive workshop, 我们将对佩吉·麦金托什(Peggy McIntosh)探索白人特权的开创性作品《全球十大赌博靠谱平台》(Unpacking the Invisible backpack)进行交叉研究. 使用这个框架，我们将查看我们所有的身份(种族), gender, sexual orientation, religion, etc.)，并理解我们如何在不同的空间中同时掌握权力和体验压迫. 我们还将探讨近年来在权力和特权方面变得流行的术语, such as white or masculine fragility, denial, 保持沉默并评估它们对我们与社区互动的影响.
Facilitated by Ersaleen Hope
November 2, 2023, 9 am - 12 pm.
本次研讨会旨在提高参与者对内隐/外显偏见及其对我们实践的影响的理解/意识, actions, 以及工作场所内外的态度. 本工作坊旨在透过互动的以人为本的体验，加强自我反省和批判性思维. 参与者将沉浸在技术和策略中，这些技术和策略有助于中断与机构价值观不一致的行为模式，并发展促进公平和归属感的知识和技能.
Facilitated by Peony Fhagen
December 6, 2023, 3 pm - 5 pm.
本次研讨会的重点是了解什么是微侵犯及其心理影响, recognizing when microaggressions occur, 当一个旁观者发生微攻击行为时进行干预. 我们还将回顾一个新的概念，叫做“微肯定”. Along with defining this behavior, 我们将与同事和学生一起练习各种微肯定的方式，并讨论他们如何培养一个积极的校园社区.
Facilitated by Ersaleen Hope & Rosalie Rodriguez
February 6, 2024, 3 pm - 5 pm.
What is Antiracism? How is AR different than DEI? 反种族主义是积极反对种族主义的做法. In this interactive workshop, 我们将探讨反种族主义的基本原则, build your skills, 以及自我效能感，以识别挑战使压迫永久化的制度和态度的机会. 与会者将了解为什么CC承诺反种族主义，以及他们也可以在哪里有意识地承诺消除种族主义和不平等，无论它们在哪里存在，包括在我们自己身上.
Facilitated by Rosalie Rodriguez
February 27, 2024, 3 pm - 5 pm.
In this interactive workshop, 与会者将学习如何驾驭评估反种族主义的两个框架, diversity, equity and inclusion (ADEI); one personal and one institutional. 每个框架都将提供阻力、停滞、进步和变革的具体例子. 参与者将被要求确定他们/他们的机构在他们的旅程中所处的位置，并确定学习新技能或新主题的机会, where to learn that information, 以及如何超越他们目前的能力.
Facilitated by Peony Fhaghen
March 4, 2024, 3 pm - 5 pm.
In this workshop, 参与者将有机会使用理论模型和自我报告调查更密切地考虑他们的文化认同发展. 我们还将讨论你的文化认同态度如何塑造你的行为, 影响你的人际交往, and guide your life choices. Finally, 我们将有机会讨论文化认同的发展、变化和成年期的成长.
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Antiracist Book Club
Registration Form 2023-2024 please 取货前请填写此登记表.
Programs
Stewardship Program
由ADEI领导团队监督，并由学院院长签署, ADEI管理证书表彰您对不断学习和摒弃实践的承诺，这些实践有助于加深对反种族主义的理解, diversity, equity, and inclusion.
How Do I Earn a Certificate?
Throughout the school year, 将介绍一系列被指定为符合ADEI管理资格的活动. 这些活动包括但不限于拆解仇恨系列, The Antiracist Book Club, Butler Center Workshops, Crown Center Development and others. 只需在这些活动中的任何六个指定活动中登录即可获得铜级. Reach the Silver 参加12个活动达到等级，参加18个活动达到黄金等级.
Bronze: Attend 6 events
Silver: Attend 12 events
Gold: Attend 18 events
年度重新认证-通过共同促进adei相关活动进行管理, ongoing mentorship, and championing of ADEI.
This certificate is not a check-box. 一旦你达到了黄金级别，你的目标就是通过认证将它传递出去，并不断地投资于你的理解. ADEI领导团队一直在寻找能够帮助新员工适应新环境的ADEI冠军, support continuous programming, 参与社区社会责任, 并在CC社区提供持续的指导.
我怎样才能使我的活动符合ADEI管理资格?
任何以反种族主义为中心的活动, diversity, equity, 都有资格被指定为管理人员. 如果您认为您的活动支持学院的反种族主义承诺，请在活动开始前至少三周使用此表格提交您的活动. 所有活动都必须包括出勤监测和评估，以确保节目的反馈和质量. 如果您的活动符合上述要求，您将在一周内收到ADEI领导团队的确认，您的活动也将在我们的网页上列出.
Annual Certification
反压迫教育是你生活和目标的中心吗? 您是否已经获得了黄金证书，但想保持它的新鲜感? 您可以在每年通过参加获得金证书后证明您的管理资格, facilitating, 或教学2个证书合格项目, courses, 1年内完成以下任何一项活动:
- 共同推动及/或策划与adei有关的活动
- 成为ADEI相关项目的导师或同伴教育者(MAP/Riley Scholars), Instructional Coaching Program, 管家中心同伴教育者/桥梁同伴导师/桥梁教师导师, etc)
- Studying Abroad
- 教授一门权力与特权指定课程
- 参加或出席以ADEI为重点的会议
Antiracist Community of Action (ACA)
Registration Form
*每个ACA最多可容纳30名参加者. 当每次会议达到最大容量时，将通知所有其他有关方面.*
反种族主义行动共同体(ACA)是一个合作性组织, 在一个没有偏见的环境中，有关各方可以为了共同的目标走到一起，以提高认识, gain knowledge, 并通过指导练习和发现建立信心. The ACA will use exercises, activities, 并与同行进行丰富的对话，以刺激成长和批判性思维. ACA将采用共享和包容的促进结构运作，因此没有人被认为是“领导者”.“这种非等级结构增加了心理安全感, welcomes diverse ADEI topics of interest, 并允许建设性的反馈和观点，有助于能力建设，同时提供ADEI原则和战略的实际应用.
ACAs每月在周二举行，时间为3:30-5:00，任何人都可以开放, curious, 并且对学习和实践反种族主义者意味着什么很感兴趣.
*顺序出席不是必须的. 每一次ACA的设计都聚焦于一个新的主题，这样新政党或那些可能不经常参加的政党就不会感到失落. 学习的收获和成长发生在每个人的经历中, 允许适应性参与和社区联系.
Antiracist Community Engagement Grant
ADEI领导团队认识到需要支持和促进团队目前能力之外的教育机会. There are many programs, activities, and events that embody antiracism, diversity, equity, 和包容(ADEI)，这是专业发展的价值. 部门预算的限制不应该剥夺那些对推进我们的使命和个人成长感兴趣的人, 因此，我们决定引入一项ADEI赠款计划，以帮助支持和抵消与参与相关的一些财务成本, attending, or creating ADEI programming.
The process is simple. 请在活动截止日期前至少一个月填写所附表格，说明您的资金需求和用途. 然后，ADEI领导团队将审查您的请求，评估与四大支柱(勇敢的对话)的一致性 & bold action, thriving communities, student, transformations, 并提升CC的形象)-使用反种族主义的镜头, promoting mental wellness, and making things sustainable. 您将在两周内收到关于您的奖项状态的电子邮件通知，或者是否需要更多信息.
这笔拨款将持续到所有资金用完为止, 届时，我们将通知校园申请受理期结束. 我们的目标是使ACE补助金成为员工的年度机会, faculty, 学生们都喜欢参与并保持参与, 在资金允许的情况下，继续履行我们的承诺.
To complete your application:click here.
LACRELA Equity Connect Portal
教职员工可以通过LACRELA获得一些资源 (文理学院种族平等领导联盟) 公平连接门户，包括访问专业学习(以前的eConvenings), Equity Connect, NACCC survey, 有关反种族主义的资源和每月虚拟学习课程, 多样性和公平性由南加州大学中心提供.
如果您有兴趣加入LACRELA门户网站, 请给ADEI项目协调员Crystal Cravens发电子邮件 ccravens2023@078f.com.
Please be sure to include email, name, title, 赌博正规的十大网站(专业学习(以前的会议)), Equity Connect, NACCC survey or all the above).